Обзор новостей по охране труда с 05 по 12 апреля 2021 года
Обзор новостей по охране труда с 05 по 12 апреля 2021 года
- Минтруд планирует отложить утверждение нового порядка обучения вместо № 1/29 и нового положения о СУОТ
- Минтруд разъяснил, кому нужно направлять список работников на медосмотр в Роспотребнадзор
- Определили даты, когда введут электронный документооборот в области трудового законодательства
- Утвердили новый порядок предоставления лицензии взрывопожароопасным и химопасным ОПО
- Определили, как компании вернуть капитализированные платежи по взносам на «травматизм»
- Заключили генеральное соглашение, которое обязательно для всех работодателей с разделом по охране труда
- Минтруд разрабатывает новое положение об особенностях расследования несчастных случаев
- Определили срок обращения работников за компенсацией морального вреда
- Минтруд уточнил срок, в который работодатель может обжаловать решения об утрате трудоспособности работника
- Роспотребнадзор разъяснил, по каким документам определить параметры ультразвука на рабочих местах
- Вступили в силу новые правила выдачи разрешений на выбросы по экологии
Минтруд планирует отложить утверждение нового порядка обучения вместо № 1/29 и нового положения о СУОТ
Минтруд подготовил проект, в котором предлагает продлить действие порядка обучения по охране труда № 1/29 и типового положения о СУОТ до 1 марта 2022 года. Напомним, что сейчас порядок № 1/29 и типовое положение действуют до 1 сентября 2021 года. До этой даты Минтруд должен разработать новый порядок обучения и новое положение о СУОТ.
Минтруд уже опубликовал предварительные варианты нового порядка обучения по охране труда и примерного положения о СУОТ.
Источник: проект постановления Правительства от 02.04.2021.
Минтруд разъяснил, кому нужно направлять список работников на медосмотр в Роспотребнадзор
Направлять список работников на периодический медосмотр в Роспотребнадзор нужно организациям, где работники выполняют работы из пунктов 23–27 приложения к Порядку № 29н.
Также Минтруд напомнил, что утвержденный список работников на медосмотр нужно направить в Роспотребнадзор в течение 10 рабочих дней по фактическому местонахождению организации работодателя.
Источник: письмо Минтруда от 31.03.2021 № 28-4/3032015-3030.
Определили даты, когда введут электронный документооборот в области трудового законодательства
К 15 ноября планируют создать технологическую платформу, чтобы смогла заработать система электронного документооборота в области трудового законодательства. До этого же времени завершат эксперимент по электронному кадровому документообороту и внесут поправки в Трудовой кодекс. Об этом сообщил министр труда Антон Котяков.
Напомним, что в рамках эксперимента несколько компаний вели документооборот, в том числе в области охраны труда, в электронном виде. Например, использовали электронные наряды-допуски.
Источник: ТАСС.
Утвердили новый порядок предоставления лицензии взрывопожароопасным и химопасным ОПО
Ростехнадзор обновил порядок предоставления лицензии взрывопожароопасным и химически опасным объектам I, II и III классов опасности. Он отменяет действующий порядок, который утвержден приказом Ростехнадзора от 11.08.2015 № 305.
По новому порядку теперь получать лицензии могут иностранные юрлица, у которых в России есть аккредитованные филиалы, а также представители иностранных юрлиц. В действующих правилах такие работодатели не могли получить лицензию.
Также в новом порядке увеличили основания для отказа принять документы. Теперь заявителю могут отказать, если:
- в заявлении нельзя идентифицировать заявителя;
- документы нельзя прочесть;
- нет документов, которые указаны в описи;
- нет подтверждения действующей электронной подписи, когда документ подали в электронном виде.
В действующем порядке отказать в принятии документов могут тогда, когда отсутствует опись документов и не предоставлен один из приложенных документов.
Получить лицензии по новому порядку можно с 19 апреля.
Определили, как компании вернуть капитализированные платежи по взносам на «травматизм»
Определили, как компании, по которой прекратилось дело о банкротстве, вернуть капитализированные взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Прежде чем ликвидировать организацию, ее собственники проверяют, есть ли у нее обязательства перед сотрудниками по выплатам на «травматизм». Некоторые такие выплаты бывшие сотрудники или их родственники вправе получать и после того, как предприятие закроется. Чтобы обеспечить пожизненные выплаты, ликвидационная комиссия перечисляет в ФСС капитализированные платежи.
Теперь, если дело о банкротстве прекратилось, ФСС вернет платежи организации. Чтобы вернуть платежи, представителю компании нужно подать заявление о возврате или о зачете перечислений в предстоящие страховые взносы. Также к заявлению нужно приложить копию действующего судебного акта, в котором прекратили дело о банкротстве. Такие документы можно подать в письменном и электронном виде. Подать заявление нужно в течение трех лет с того момента, как вступил в силу судебный акт. Принимать решения о возврате средств ФСС будет в течение 10 рабочих дней с момента, как страхователь подал заявление.
Изменения вступят в силу 16 апреля.
Заключили генеральное соглашение, которое обязательно для всех работодателей с разделом по охране труда
Правительство подписало генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021–2023 годы. Это соглашение обязательно для всех работодателей.
По соглашению Правительство приняло обязанность изменить подход к обеспечению СИЗ работников – обеспечивать работников СИЗ в зависимости от выявленных рисков на рабочих местах. Такое требование планируют включить в новую редакцию X раздела ТК.
Также по соглашению планируют внедрить методические рекомендации по выявлению опасностей и оценке профрисков на основе СОУТ, производственного контроля, анализа и оценки риска производственного травматизма, учета анализа причин и обстоятельств событий к возникновению микротравм.
Соглашение будет действовать до 2023 года.
Минтруд разрабатывает новое положение об особенностях расследования несчастных случаев
Минтруд начал разработку положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве. Также подготовит формы документов и классификаторов для расследования несчастных случаев. Новое положение будет соответствовать изменениям в X разделе ТК.
Сейчас положение об особенностях расследования несчастных случаев есть в постановлении Минтруда от 24.10.2002 № 73. В этом же положении указаны формы документов, которые нужно оформлять при расследовании несчастных случаев.
Поучаствовать в обсуждении проекта можно на официальном сайте проектов изменений.
Источник: официальный сайт проектов.
Определили срок обращения работников за компенсацией морального вреда
Если работник планирует обратиться в суд за компенсацией морального вреда, например в результате травмы, которую он получил на производстве по вине работодателя, то у него есть на это три месяца с момента, когда вступило в силу решение суда о восстановлении трудовых прав работника. Кроме того, работник может подать заявление о компенсации морального вреда в суд вместе с требованием восстановить нарушенные трудовые права. Сделать это работник может в течение трех месяцев с того дня, когда узнал о нарушении своих прав. А если работнику вручили копию приказа об увольнении, то он может обратиться в суд в течение одного месяца, как получил копию приказа.
Сроки обращения за компенсацией морального вреда внесли в Трудовой кодекс. Они начнут действовать уже 16 апреля.
Минтруд уточнил срок, в который работодатель может обжаловать решения об утрате трудоспособности работника
Минтруд уточнил, в какой срок можно обжаловать решения о степени утраты профессиональной трудоспособности. Такую степень ставят пострадавшим от несчастного случая. А решения об установлении степени утраты принимают организации медико-социальной экспертизы. Минтруд считает, что обжаловать решение федерального бюро можно в течение периода, на которое было принято решение об установлении утраты профессиональной трудоспособности.
Обжаловать решения об утрате трудоспособности может пострадавший работник или работодатель. Для этого нужно подать письменное заявление в учреждение, где проводили осмотр пострадавшего. Также заявление можно подать в главное бюро медико-социальной экспертизы. В этом случае заявление рассмотрят быстрее.
Главное бюро медико-социальной экспертизы проводит переосвидетельствование пострадавшего в течение месяца после того, как они приняли заявление. Для этого организации используют правила установления степени утраты трудоспособности.
Если в этом случае пострадавший или работодатель не согласны с решением, то его можно обжаловать. Для этого нужно направить заявление в федеральное бюро медико-социальной экспертизы.
Рассматривать жалобу и проводить переосвидетельствование в федеральном бюро будут в течение месяца после того, как они приняли заявления. Можно ли обжаловать решение федерального бюро, не указано в правилах.
Источник: письмо Минтруда от 30.03.2021 № 9087.ФБ.77/2021.
Роспотребнадзор разъяснил, по каким документам определить параметры ультразвука на рабочих местах
Роспотребнадзор объяснил, что теперь параметры и нормативные значения ультразвука указаны:
- в СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»;
- в СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».
Эти документы можно использовать при проведении санитарного производственного контроля и спецоценки.
Напомним, что с 1 января утратили силу санитарные правила СанПиН 2.2.4/2.1.8.582-96 «Гигиенические требования при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения», по которым до 2021 года определяли параметры ультразвука на рабочих местах.
Источник: письмо Роспотребнадзора от 09.03.2021 № 09-4157-2021-40.
Вступили в силу новые правила выдачи разрешений на выбросы по экологии
Минприроды утвердило новый регламент о выдаче разрешений на выбросы вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух (приказ Минприроды от 04.02.2021 № 80).
В новом регламенте указали, в каких случаях в услуге могут отказать заявителю, а так же сколько дней будут рассматривать обращение заявителя.
Причины для отказа выдать разрешающие документы
Отказать заявителю могут в случаях, если:
- документы не заверены подписью заявителя или его представителя;
- документы не соответствуют перечисленным приложениям, которые подал заявитель;
- документы написаны неразборчиво;
- не подтвержден сертификат открытого ключа квалифицированной электронной подписи.
Раньше отказать могли в том случае, если заявитель не является юрлицом и ИП. Также если у этих работодателей нет стационарных источников выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух.
Сроки рассмотрения обращения заявителя по вопросам консультации
По новому порядку если работодатель направил обращение в письменном виде или электронном, то на такое обращение ответят в течение 30 календарных дней. По старым правилам на обращения в письменном виде ответ давали в течение 30 рабочих дней, а по электронной почте – в течение пяти рабочих дней.
Источник: приказ Минприроды от 04.02.2021 № 80.
Материал создан при поддержке Система Охрана труда.