+7 (343) 344-63-36Екатеринбург mail@ucstroitel.ru

Обзор новостей по охране труда с 1 по 9 февраля

11.02.2020
Обзор новостей по охране труда с 1 по 9 февраля.

Обзор новостей по охране труда с 1 по 9 февраля

Читайте в обзоре новостей за прошлую неделю:

Главная новость

Опубликован проект нового КоАП. В документе – новые штрафы по охране труда

Минюст опубликовал проект нового КоАП. Нарушения в области охраны труда планируют включить в главу 8 нового КоАП.

Таблица 1. Сравнение штрафов по охране труда в проекте нового КоАП и в действующем КоАП

Вид правонарушения

Нормы проекта нового КоАП

Нормы действующего КоАП

Нарушение установленной продолжительности рабочего времени

Статья 8.3.

Штраф от 30 тыс. до 70 тыс. руб.

Часть 1 статьи 5.27.

Штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Нарушения требований охраны труда повлекли создание угрозы жизни и здоровью работника

Часть 2 статьи 8.4.

Штраф от 80 тыс. до 120 тыс. руб. или приостановление деятельности до 30 суток

Нет

Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда

Статья 8.6.

Штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Нарушение в отношении двух и более работников – штраф от 100 тыс. до 130 тыс. руб.

Часть 3 статьи 5.27.1.

Штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Повторное нарушение – штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Необеспечение работников СИЗ

Статья 8.7.

Штраф от 70 тыс. до 100 тыс. руб.

Нарушение в отношении двух и более работников – штраф от 100 тыс. до 150 тыс. руб.

Часть 4 статьи 5.27.1.

Штраф от 130 тыс. до 150 тыс. руб.

Повторное нарушение – штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Нарушения при расследовании несчастных случаев

Статья 8.8.

Штраф от 80 тыс. до 100 тыс. руб.

 

Нет

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к факторам производственной среды, трудовому процессу

Статья 8.17.

Штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

При создании угрозы жизни и здоровью работника – штраф от 60 тыс. до 70 тыс. руб.

Непроведение санитарно-противоэпидемиологических мероприятий – штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Нет

Нарушения в области промбезопасности планируют закрепить в главе 18.

Таблица 2. Сравнение штрафов по промбезопасности в проекте нового КоАП и в действующем КоАП

Вид правонарушения

Нормы проекта нового КоАП

Нормы действующего КоАП

Нарушение требований промбезопасности или условий лицензий

Часть 1 статьи 18.1.

Штраф от 200 тыс. до 300 тыс. руб.

Часть 1 статьи 9.1.

Штраф от 200 тыс. до 300 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Нарушение требований промбезопасности к получению, использованию, переработке, хранению, транспортировке, уничтожению и учету взрывчатых веществ на ОПО

Часть 2 статьи 18.1.

Штраф от 300 тыс. до 400 тыс. руб.

Часть 2 статьи 9.1.

Штраф от 300 тыс. до 400 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Грубое нарушение требований промбезопасности или условий лицензии

Часть 3 статьи 18.1.

Штраф от 500 тыс. до 1 млн руб. или приостановление деятельности до 30 суток

Часть 3 статьи 9.1.

Штраф от 500 тыс. до 1 млн руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Дача заведомо ложного заключения экспертизы промбезопасности

Часть 4 статьи 18.1.

Штраф от 300 тыс. до 500 тыс. руб.

Часть 4 статьи 9.1.

Штраф от 300 тыс. до 500 тыс. руб.

Нарушение требований к обеспечению безопасности лифтов, создающее угрозу причинения вреда жизни или здоровью граждан либо возникновения аварии

Часть 2 статьи 18.19.

Штраф от 300 тыс. до 350 тыс. руб. или приостановление деятельности до 30 суток

Часть 2 статьи 9.1.1.

Штраф от 300 тыс. до 350 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Также добавили штраф от 1 млн до 5 млн руб. или приостановление деятельности до 30 суток, если произошли причинение вреда жизни и здоровью человека, авария или техногенная катастрофа, в случаях:

  • нарушения требований к обеспечению безопасности гидротехнических сооружений;
  • ввода в эксплуатацию топливо- и энергопотребляющих объектов, электро- и теплосетевых объектов без разрешения органов, осуществляющих государственный надзор;
  • нарушения правил пользования топливом и энергией, правил устройства, эксплуатации топливо- и энергопотребляющих установок, электрических и тепловых сетей, объектов хранения, содержания, реализации и транспортировки энергоносителей, топлива и продуктов его переработки.

Штрафы остались прежними:

  • при нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права;
  • при нарушении порядка проведения СОУТ;
  • при сокрытии страхового несчастного случая;
  • при нарушении обязательных требований в области строительства и применения строительных материалов;
  • при несоблюдении требований об обязательном страховании гражданской ответственности владельца ОПО за причинение вреда в результате аварии на ОПО;
  • при нарушении требований к организации безопасного использования и содержания лифтов.

Проект планируют ввести в действие с 1 января 2021 года.

 

Минтруд опубликовал проект новых ПОТ при работе с инструментом и приспособлениями

На официальном сайте проектов Минтруд разместил проект новых правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями. Проект устанавливает требования охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, которые используют для воздействия на объект труда и его изменения как при перемещении, так и стационарно.

Документ необходимо применять при работе с восемью видами инструментов и приспособлений:

  • ручные;
  • механизированные;
  • электрифицированные;
  • абразивные и эльборовые;
  • пневматические;
  • с приводом от двигателя внутреннего сгорания;
  • гидравлические;
  • ручные пиротехнические.

Минздрав планирует повысить ответственность работодателей за здоровье работников

Минздрав утвердил стратегию по ведению здорового образа жизни, по которой планируют повысить ответственность работодателей за здоровье работников. Для этого планируют ввести систему экономических и иных стимулов, а также разрабатывать корпоративные программы по укреплению здоровья.

Координировать работы по реализации стратегии будет Межведомственный совет по общественному здоровью при Минздраве, в который смогут войти объединения работодателей.

 

Если сотрудник работает в условиях, которые не отвечают требованиям охраны труда, он сможет взыскать с работодателя моральный ущерб

Работнику выделили рабочее место на краешке стола в маленьком замкнутом помещении, в котором отсутствует естественное освещение и очень душно. Сотрудник обратился в ГИТ с просьбой о проведении проверки. Инспекция выявила нарушения санитарных и гигиенических норм на рабочем месте. Роспотребнадзор тоже выявил нарушения в ходе внеплановой выездной проверки:

  • уровень искусственного освещения не отвечает нормативным значениям;
  • рабочее место сотрудника не оборудовано рабочим стулом с регулировкой расстояния спинки, подлокотников по высоте, высоты поверхности сиденья;
  • рабочее место сотрудника не оборудовано подставкой для ног;
  • не в полном объеме проводится производственный контроль на рабочих местах сотрудников.

Сотрудник обратился в суд. Суд обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда, так как он не обеспечил рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда, что является обязанностью работодателя (ст. 212, 219 ТК).

 

Заключено новое отраслевое соглашение с разделом по охране труда для организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса

Заключено отраслевое соглашение на 2019–2022 годы, в котором в том числе есть раздел с правилами по охране труда. Соглашение распространяется на организации, которые осуществляют деятельность в газовой и нефтяной отраслях:

  • добыче нефти и газа;
  • нефтяном и газовом строительстве;
  • нефтяной и газовой переработке;
  • нефтепродуктообеспечении;
  • нефтяной и газовой химии;
  • нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте;
  • газификации и эксплуатации газового хозяйства;
  • транспортировке и реализации сжиженного газа;
  • геологической разведке месторождений углеводородов;
  • переработке продукции нефтегазохимии;
  • сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги в перечисленных отраслях.

Работодатель может отказаться от соглашения, если до 13 февраля 2020 года направит в Минтруд мотивированный письменный отказ. К отказу нужно приложить протокол консультаций с профсоюзом, если он есть в организации. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель Минтруда может пригласить для проведения консультаций представителей этого работодателя и представителей его сотрудников. Участие приглашенных в консультациях является обязательным.

Работодатели, которые такой отказ не направили, автоматически считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения о присоединении. Поэтому они должны соблюдать все условия соглашения на общих основаниях.

В соглашении по большей части дублируются общие правила по охране труда, а также предусмотрены денежные выплаты для возмещения вреда работнику, который был получен в результате несчастного случая или профзаболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда. Выплаты рассчитывают исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России на дату выплаты:

  • при смертельном исходе – не менее 430 величин;
  • при установлении I группы инвалидности – не менее 210 величин;
  • при установлении II группы инвалидности – не менее 110 величин;
  • при установлении III группы инвалидности – не менее 50 величин;
  • при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд – не менее 20 величин;
  • при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, – не менее 30 величин.

При этом размер компенсации может учитывать размеры выплат по соответствующим системам страхования, которые применяют в организациях.

 

Ряд организаций смогут оформлять документы по охране труда в электронном виде уже в этом году

Госдума приняла в первом чтении законопроект, по которому планируют признать документы, которые работник и работодатель направляют друг другу в электронном виде, юридически значимыми.

Заместитель министра труда Всеволод Вуколов сообщил, что цель законопроекта – создание и отработка электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Минтруд предлагает провести в течение 2020 года эксперимент по переводу кадрового документооборота в электронный вид без дублирования на бумаге.

Работодатели и работники будут участвовать в эксперименте на добровольной основе. В рамках эксперимента участники смогут сами решать, какую часть документооборота вести в электронном виде, в том числе выбрать для ведения в электронном виде документы по охране труда. Точный перечень участников определит Правительство с согласия организаций. В настоящее время порядка 80 организаций уже выразили желание участвовать в эксперименте.

В 2018 году уже проводили похожий эксперимент. В рамках эксперимента в электронном виде оформляли в том числе наряды-допуски.

 

Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями

Проект Минтруда от 21.01.2020

Рекомендации для работодателей в связи с эпидемиологической ситуацией в Китае

Информация Роструда от 28.01.2020

Стратегия по ведению здорового образа жизни

Приказ Минздрава от 15.01.2020 № 8

Штрафы за повторное нарушение требований пожарной безопасности

Проект Закона от 30.01.2020

Когда пройдет эксперимент по электронному документообороту

Информация Минтруда от 22.01.2020


Возврат к списку