Обзор новостей по охране труда с 11 по 17 июля 2023 года

• Роструд обновил формы проверочных листов
• Планируют изменить правила контроля в сфере соблюдения трудового законодательства
• Проект о ведении отчетности по спецоценке в электронном виде прошел второе чтение
• Минздрав и профсоюз работников здравоохранения заключили отраслевое соглашение
• Планируют изменить проверочные листы в сферах электроэнергетики и теплоснабжения
• Минтруд подготовил правила по охране труда при работе в особых температурных условиях
• Роспотребнадзор отменил ограничения по коронавирусной инфекции

Роструд обновил формы проверочных листов

Роструд внес изменения в проверочные листы, которые используют инспекторы ГИТ во время проверок работодателей.

В проверочный лист по спецоценке (№ 19) включили вопросы по самодекларированию соответствия условий труда на микропредприятиях.

Изменили форму проверочного листа № 13. Его используют для контроля за соблюдением трудовых прав работников, работающих в условиях Крайнего Севера и в местностях с особенными климатическими условиями.

Разработали новый проверочный лист № 79, чтобы проверять, как организации соблюдают трудовое законодательство в отношении участников СВО.

В обновленном виде проверочные листы инспекторы ГИТ будут применять для плановых проверок с 18 июля 2023 года.

Источник: приказ Роструда от 12.04.2023 № 80.

Планируют изменить правила контроля в сфере соблюдения трудового законодательства

Минтруд предложил внести изменения в положение о контроле в сфере соблюдения норм трудового права, утвержденное постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230. Поправки позволят снизить производственный травматизм.

Проект устанавливает ключевые показатели государственного контроля:

• количество человек, погибших при несчастных случаях на производстве, на 100 тыс. занятых за отчетный период (целевое значение на 2024 год – не более 1,45 человека);
• количество человек, пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями, на 100 тыс. занятых за отчетный период (целевое значение на 2024 год – не более 5,60 человека);
• материальный ущерб в виде просроченной задолженности по заработной плате к суммарной номинальной заработной плате за отчетный период (на 2024 год – не более 0,047 тыс. руб.).

Ключевые показатели позволят оценить эффективность деятельности надзорных органов.

Также планируют обновить перечень значений показателя потенциального вреда при осуществлении определенного вида деятельности. Показатели используют для присвоения категории риска организации. Для большинства областей экономической деятельности показатели вреда станут выше.

Источник: проект Правительства от 23.06.2023.

Проект о ведении отчетности по спецоценке в электронном виде прошел второе чтение

Проект о внесении изменений в Закон «О специальной оценке условий труда» приняли во втором чтении. Изменения позволят перейти от бумажного документооборота к цифровому, а также эффективнее контролировать экспертные организации.

Разрешат составлять отчет по спецоценке в электронном виде. В этом случае члены комиссии смогут подписать документ электронной подписью. Сейчас отчет по спецоценке можно оформить только в бумажном виде.

Организациям, проводящим спецоценку, разрешат предоставлять актуальные сведения об экспертном составе в электронном виде. В случае изменения состава работодатель должен уведомить Минтруд в течение 10 рабочих дней через личный кабинет во ФГИС СОУТ. К уведомлению прикладывают копии подтверждающих документов. Электронный документ подписывают усиленной квалифицированной подписью.

Сертификат эксперта и выписку из реестра планируют выдавать только в электронном виде. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут. Оформленные до 1 марта 2022 года бумажные сертификаты действуют в пределах своего срока.

Если проект примут, изменения вступят в силу с 1 сентября 2023 года.

Источник: проект Закона от 30.03.2023 № 325736-8.

Минздрав и профсоюз работников здравоохранения заключили отраслевое соглашение

Минздрав и профсоюз работников здравоохранения подписали отраслевое соглашение на 2023–2025 годы. Соглашение обязаны применять работники и работодатели организаций, которые находятся в ведении Минздрава. Документ содержит:

• порядок заключения трудовых договоров и оплаты труда;
• режим труда и отдыха;
• порядок повышения квалификации работников;
• меры социальной поддержки, гарантии и компенсации;
• трудовые права работников.

Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, установили доплату в увеличенном размере. Минимальный размер прибавки – 4 процента оклада.