+7 (343) 344-63-36Екатеринбург mail@ucstroitel.ru

Как поступить с водителем, у которого выявлены проблемы со слухом

10.02.2020
Как поступить с водителем, у которого выявлены проблемы со слухом.

Как поступить с водителем, у которого выявлены проблемы со слухом

В ходе проведения ежегодных медицинских осмотров сотрудников учреждения у одного водителя выявлены медицинские противопоказания к управлению наземными транспортными средствами категории «В» и «Д». Согласно медзаключению он признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, а именно к управлению транспортными средствами. Какие документы необходимо подготовить в данном случае? Основанием для отстранения от управления было заболевание органов слуха.

Медорганизация назначила дополнительное обследование: консультацию сурдолога и аудиометрию. Сообщили, что при использовании слухового аппарата водитель сможет исполнять свои обязанности в качестве водителя. Нам необходимо отстранить его и предложить другую подходящую должность до решения сурдолога или просто отстранить водителя от управления, дождаться решения сурдолога и только после этого при отрицательном результате предлагать ему другую должность?

Специалист по охране труда, бытовые услуги, Республика Татарстан


Вы обязаны в вашей ситуации незамедлительно выполнить требования статьи 73 ТК, поскольку у вас имеется медицинское заключение, согласно которому работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, а именно к управлению транспортными средствами. Просто отстранить водителя от управления, дождаться решения сурдолога и только после этого при отрицательном результате предлагать ему другую должность, к сожалению, не получится.

Обоснование

Работника, который нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, который нуждается в соответствии с медзаключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 73 ТК). 

Цитируем документ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 73 ТК

Поскольку у вас есть медицинское заключение, то порядок действий такой:

1. Работодателю следует определить свободные должности согласно штатному расписанию для работника с учетом его медицинских показаний и в письменном виде уведомить работника о переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению — должно быть уведомление о переводе работника. Это делает отдел кадров.

Ознакомить работника с уведомлением следует под подпись. Если работник отказался подписывать его, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе.

Отсутствие у работодателя необходимой работы также следует доводить до сведения сотрудника в письменной форме.

2. В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. В случае перевода работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу без смены работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК). То есть весь месяц он будет получать свою прежнюю зарплату. На новом рабочем месте с работником должен быть проведен первичный инструктаж по охране труда.

3. Если же работник выражает отказ в таком переводе, то работодатель приказом отстраняет его от работы. В вашем случае такое отстранение производится на срок, необходимый для прохождения работником дополнительного обследования: консультация сурдолога и аудиометрия. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Перевод неправомерен, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе (до прохождения дополнительного обследования: консультация сурдолога и аудиометрия) на другую работу на срок до четырех месяцев, сам отказывается от него.

Если работник отказывается от временного или постоянного перевода, такой факт лучше всего документально зафиксировать. Это может быть либо заявление от работника, либо виза в документе, содержащем предложение работодателя о временном переводе, например, в виде фразы: «Отказываюсь от предложенного перевода на другую работу», дата и подпись.

В таком случае работодатель обязан отстранить работника от выполнения обязанностей водителя на срок до получения нового медицинского заключения по результатам допобследований. При этом место работы и должность сохраняются. Должен быть издан приказ об отстранении от работы (с указанием причины и срока отстранения).

4. Если водитель после допобследований принесет отрицательное заключение и выразит отказ от перевода на другую работу, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договора в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого следует издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (п. 8 ст. 77 ТК).

Таким образом, если в медицинском заключении будет указан запрет продолжения работником прежней работы водителем, работодатель обязан либо перевести работника на другую должность с подходящими условиями труда, либо при отсутствии соответствующей работы уволить его по пункту 8 статьи 77 ТК.

Возврат к списку