Будем рады видеть Вас по адресу:

620026, г. Екатеринбург, ул. Бажова, 193, оф. 172-173

Звоните нам по телефону: + 7 (343) 344-63-36

Телефон медицинского центра: +7 (343) 345-16-85

E-mail: mail@ucstroitel.ru (Учебный центр)

sout@ucstroitel.ru (Специальная оценка условий труда)

adm@ucstroitel.clinic (Многопрофильный медицинский центр)

siz@ucstroitel.ru (Интернет магазин СИЗ, спецодежды, журналов и др.)

Оценка условий труда

 

 

Производственный контроль

 

Декларация условий труда

 

 

Специальная оценка условий труда

 

Что дает вам проведение Специальной Оценки Условий Труда

 

1. Специальная оценка это  - способ защиты социальных  интересов работника.

В соответствии с ФЗ №426 на рабочих местах с вредными условиями труда устанавливается льготы и компенсации.

 

2. Специальная оценка условий труда это - способ защиты финансовых   интересов работодателя.

При установлении допустимых и оптимальных условий труда работодатель получает ряд налоговых послаблений ФСС.

 

3.Специальная оценка условий труда это - обязательная процедура для  всех работодателей с 2014 года.

Это процедура, установленная ФЗ № 426-ФЗ от 01.05.2016 года, осуществляемая в целях безопасности персонала предприятий, учреждений и организаций.

 

4.Результаты Специальной оценки публикуются Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения спец. оценки условий труда.

Проведенная Специальная оценка фиксируется на государственном уровне в течении 30 дней после окончания.

 

Кому требуется проведение Специальной Оценки Условий Труда?

Согласно Федеральному закону №426 от 01.01.2014 г. все* работники любого предприятия обязаны пройти специальную оценку условий труда. Оценка производится за счет работодателя.

* — исключением для проведения Специальной оценки являются только надомные работники, дистанционные работники или работники, вступившие в рабочие отношения с физическими лицами (не являющимися ИП).

 

Этапы проведения специальной оценки:

 

Заключение договора с аккредитованной организацией.

Проведение Специальной оценки могут совершать только организации прошедшие процедуру аккредитации (признание компетентности) и получившие аттестат и занесенные в реестр аккредитованных организаций  (http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations)

 

Выезд допущенного в законном порядке эксперта на объект для проведения замеров на каждом рабочем месте.

Это специалисты прошедшие процедуру подтверждения квалификации и получившие сертификат, внесенный в государственный реестр лиц, имеющих право проводить специальную оценку условий труда (http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts)

 

Оформление отчета, содержащего карты аттестации и протоколы измерений.

После проведения Специальной оценки заказчик получает отчет с картами аттестации рабочего места, которые в дальнейшем являются одним из основных документов в кадровом делопроизводстве, и являются обязательным документом для ознакомления при приеме на работу.

 

Передача данных организацией, проводящей Специальную оценку в Федеральную государственную инспекцию труда

Все данные, полученные после проведения Специальной оценки, передаются персонализированными криптографическими средствами в  Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спец. оценки условий труда.

 

Подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

Декларация подается в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы, по результатам осуществления идентификации, не выявлены в ГИТ по субъекту федерации. Декларация подается работодателем, в течении 10 дней с момента проведения СОУТ. Составление и организацию подачи декларации работодатель может поручить иным лицам. Подробнее об услуге….

 

Какие виды ответственности влечет за собой не проведение Специальной Оценки!

 

До 80 000 рублей  - Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее не проведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5000-10000 рублей, на юридических лиц — 60000-80000 рублей (КоАП, с 1 января 2014 года Статья 5.27.1 Нарушение законодательства о труде и об охране труда.)

 

До 50 000 рублей - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 1000-5000 рублей, на юридических лиц — 30000-50000 рублей. (КоАП, с 1 января 2014 года Статья 5.27.2 Нарушение законодательства о труде и об охране труда.)

 

До 200 000 рублей  - Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложенеи административного штрафа на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей (КоАП, с 1 января 2014 года Статья 19.5.23)

 

Приостановление деятельности до 90 суток  - Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 – 4 статьи 5.27.1., лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечет наложение административного штрафа на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (КоАП, с 1 января 2014 года Статья 5.27.5)

 

Уголовная ответственность работодателя - Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (УК РФ, Статья 143. Нарушение требований охраны труда)

 

Основная цель Специальной оценки – установление класса опасности рабочего места, для начисления льгот и компенсаций

 

1 класс опасности - Оптимальные условия труда

Вредные и опасные факторы на рабочем месте отсутствуют,  создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

 

2 класс опасности - Допустимые условия труда

Уровни вредных и опасных производственных факторов не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда

© 2012 Учебно-экспертный центр охраны труда "Строитель" All rights reserved

Разработка сайта Forge-X